Boosta din karriär på Fellowmind

Gammaldags arbetsmetoder med hierarkier och internpolitik hör inte hemma på Fellowmind. Vi är övertygade om att människor får energi och är villiga att göra det där lilla extra när de har flexibilitet och frihet att agera, välja och vara sig själva.

På Fellowmind har vi fyra starka värderingar. Det är inte bara tjusiga ord – våra värderingar representerar vad vi står för som företag och hur vi vill uppfattas av våra kunder. Framför allt fungerar de som vägvisare för våra dagliga relationer och ger oss råd för hur vi ska behandla varandra.

• Always personal: Att vara personlig och få vara sig själv är en central del av vårt arbetssätt. "People at Heart" betyder att personliga relationer och hänsyn till varandra står i fokus.
• Better together: Bättre tillsammans handlar om att hjälpa varandra, att bry sig om varandra och att vara genuint övertygad om att alla vill göra saker och ting bättre.
• Serious about fun: I våra arbetsrelationer är en bra stämning A och O. Vi tycker att det ska vara roligt att jobba (med oss) och att det ska ge dig energi. Och i slutändan göra saker och ting enklare.
• Act with courage: För oss betyder det att vi har modet att göra nya saker, utforska nya möjligheter och våga drömma stort.

Så vad är det vi gör och hoppas att du vill bli en del av? Som en av Europas främsta digitala partners hjälper vi våra kunder att framtidssäkra verksamheten genom Microsofts molnbaserade affärslösningar och personlig vägledning med djup branschkunskap. Med vår expertis inom affärssystem, dataanalys, CRM, digitala samarbetsverktyg och intranät gör vi kundernas verksamheter redo för framtiden.

På Fellowmind levererar vi inte bara lösningarna utan hjälper även slutanvändarna att lära sig dem. Vårt mål är att få människor att älska att jobba med digital teknik och att tekniken ska jobba för dem. Det som skiljer oss från andra leverantörer är vårt sätt kombinera den digitala transformationen med den personliga utvecklingen. Allt för att få människor och teknik att jobba tillsammans.

I vår rekryteringsprocess fokuserar vi på dig som person, inte bara på din erfarenhet. Även om vi anser att det inte finns något universellt tillvägagångssätt för rekrytering har vi några allmänna steg för att styra processen.

• Ansökan: Skicka oss ditt CV och din motivering till varför du söker. I vissa fall kommer vi att inkludera en liten "spelbaserad" utvärdering. Om du har en teknisk bakgrund kan vi t.ex låta dig lösa ett case som visar din kreativitet och din vilja att hitta nya angreppssätt.
• Intervju: Vi börjar med en eller två allmänna intervjuer för att bekräfta dina kvalifikationer och avgöra om du passar in i företagskulturen. Om du bor utomlands kan dessa möten också vara videomöten.
• Bedömning: Efter intervjuerna kan du eventuellt få en skräddarsydd (personlighets)bedömning. För vissa roller kan detta vara ett särskilt case med koppling till tjänstens karaktär.
• Beslut och erbjudande: Det finns gott om möjligheter att lära känna varandra under intervjuprocessen. Är du lika peppad som vi är? I så fall ger vi dig ett personligt erbjudande. Därefter kan vi bestämma ett datum för att välkomna dig!