Rozwiń swoją karierę w Fellowmind
Ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy. Dzięki pozytywnemu środowisku pracy i możliwościom rozwoju nasi pracownicy mogą rozwijać i wykorzystywać swoje talenty. Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Skontaktuj się z nami.
Praca w Fellowmind
W Fellowmind nie ma miejsca na sztywną hierarchię i przestarzałą politykę wewnętrzną. Jesteśmy przekonani, że ludzie nabierają entuzjazmu i bardziej się starają, kiedy mogą być sobą oraz mają swobodę działania i wyboru.
W Fellowmind przestrzegamy czterech istotnych wartości i nie są to puste frazesy. Naprawdę wierzymy w nasze wartości i mamy nadzieję, że właśnie z nimi kojarzy się nasza firma. Stosujemy je na co dzień, ponieważ to one mają wpływ na to, jak traktujemy siebie nawzajem.
- Osobiste relacje: Zawsze najważniejszy jest człowiek. Oznacza to, że relacje międzyludzkie i wzajemny szacunek są dla nas najistotniejsze.
- Razem lepiej: Pomagamy sobie nawzajem, troszczymy się o siebie, ponieważ dzięki wspólnemu wysiłkowi tworzymy lepsze jutro.
- Zabawa jest ważna: Zależy nam na tworzeniu pozytywnej atmosfery. Praca powinna dawać radość i nastrajać ludzi pozytywnie, ponieważ właśnie te czynniki przekładają się na motywację i ułatwiają pracę.
- Odwaga w działaniu: Mamy odwagę robić nowe rzeczy, odkrywać nowe możliwości i stawiać sobie wysoko poprzeczkę.
„Kultura pracy w Fellowmind pochłania bez reszty. Wcześniej motywowały mnie do pracy tylko pieniądze, ale od kiedy pracuję w Fellowmind, mam wiele innych powodów, by wstawać rano z łóżka. Po pierwsze, motywuje mnie przyjazna i rodzinna atmosfera, której wcześniej nie doświadczyłem nigdzie indziej. Teraz czuję się częścią społeczności. W Fellowmind nie tylko pracujemy razem, ale również organizujemy wyjścia towarzyskie po pracy, wydarzenia sportowe czy imprezy LAN. Jeśli ktoś ma dobry pomysł, to go zrealizujemy.”
Miika Tekoniemi, konsultant CRM
Zdobywamy zaufanie oraz tworzymy zróżnicowaną i dynamiczną społeczność dzięki komunikacji i współpracy. Nasza siła tkwi w naszej społeczności. Tak właśnie budujemy bezpieczne środowisko, w którym wszyscy czują się swobodnie i mogą razem miło spędzać czas.
Przygotuj się, aby zmienić przyszłość
Tak znajdujemy odpowiednich pracowników
W procesie rekrutacji zwracamy uwagę na osobę, a nie tylko na jej doświadczenie. Nie można mierzyć wszystkich jedną miarą, dlatego nasz proces rekrutacji składa się z kilku etapów.
- Proces aplikacji. Prześlij nam swoje CV i napisz, dlaczego chcesz do nas dołączyć. Niektórych kandydatów możemy zaprosić do grywalizacji. Jeśli masz zaplecze techniczne, możemy poprosić Cię o rozwiązanie zadania, które pomoże nam sprawdzić Twoją kreatywność i chęć do poszukiwania nowych rozwiązań.
- Rozmowa kwalifikacyjna. Na początku przeprowadzamy jedną lub dwie ogólne rozmowy, aby zweryfikować kwalifikacje kandydata i stopień dopasowania do naszej kultury. Jeżeli mieszkasz zagranicą, rozmowy mogą mieć formę spotkań wideo.
- Ocena. Po rozmowach kwalifikacyjnych kandydat może otrzymać spersonalizowaną ocenę osobowości, która ma znaczenie w przypadku niektórych stanowisk.
- Decyzja i propozycja. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej możemy lepiej poznać kandydatów, a oni nas. Jeżeli nasze oczekiwania okażą się spójne, składamy kandydatowi ofertę i proponujemy termin rozpoczęcia pracy.
Nasze zaangażowanie w różnorodność i integrację społeczną
Ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy. Celebrujemy różnorodność oraz integrację społeczną, bo to one są siłą napędową naszego sukcesu. Zachęcamy pracowników do słuchania innych, zabierania głosu i dzielenia się swoimi opiniami, a dzięki temu możemy tworzyć najlepsze rozwiązania dla nich i naszych klientów.
Od samego początku istnienia firmy budujemy bezpieczne środowisko pracy. Sprzeciwiamy się dyskryminacji i nękaniu. Oczekujemy od wszystkich pracowników, że będą pozytywną siłą, która pomaga popularyzować integrację społeczną.
Nie musimy chyba dodawać, że przyciągamy, zatrudniamy, awansujemy i pomagamy pracownikom rozwijać się na wszystkich szczeblach bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć, wiek, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, orientację seksualną czy tożsamość płciową. Obecnie 30% naszych pracowników to kobiety, a ten odsetek stale rośnie.
