HR Business Partner

In één oogopslag

Bij Fellowmind staat de mens centraal: “People at heart” is niet voor niets onze lijfspreuk. Dat voel je door het hele bedrijf en natuurlijk ook binnen het HR-Team. Als HR Business Partner werk je aan programma’s en projecten waarmee we onze collega’s laten groeien. Dit is een rol waarin je écht het verschil maakt!

• Locatie: Amersfoort, Deventer, Venlo en Zwolle, waarbij je zelf je standplaats kiest en bereid bent regelmatig de andere locaties te bezoeken.
• Werkervaring: 2+ jaar in een HR-adviesrol
• Aantal uur: 32-40

Dit ga je doen

Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze teamleads binnen het kerngebied Managed Services. Als expert binnen het vakgebied breng je advies uit en inspireer en motiveer je hen bij de vraagstukken in het team. Je coacht de teamleads bij hun leiderschapsontwikkeling en ondersteunt bij individuele casuïstiek. De inhoud is afwisselend. Zo houd je je bezig met ontwikkelvraagstukken, verzuim(preventie) en samenwerking. Je analyseert binnen de teams de behoefte en ontwikkelt passend beleid.

Als HR Business Partner sta je middenin onze organisatie en leg je gemakkelijk verbinding. Regelmatig reis je af naar onze locaties om de sfeer te proeven en collega’s te spreken. Voor de uitvoering van operationele HR-processen word je ondersteund door ons HR-Operations team, bestaande uit drie kundige collega’s.

Daarnaast werk je samen met jouw collega’s Pia (HR Business Partner) en Anneke (CHRO) aan projecten die impact hebben op al onze collega’s: het toekomstbestendig maken van onze arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, rollen en ontwikkelpaden en opleidingsplannen zijn enkele voorbeelden van projecten waarvoor je input uit de organisatie ophaalt en beleid ontwikkelt. We zijn altijd op zoek naar manieren om onze collega’s nog breder en beter te ondersteunen op een manier die past bij onze organisatie en cultuur. Met creativiteit en lef lever je hier een belangrijke bijdrage aan!

Als HR Business Partner sta je aan het begin van de toekomst van Fellowmind. Help jij ons verder bouwen?

Wat vragen we van jou?

Boven alles verwachten we dat je goed bij Fellowmind past én andersom. Naast minimaal 2 jaar ervaring in een (soortgelijke) HR-adviesrol zijn we op zoek naar een collega die zich in onze kernwaarden herkent:

Always personal:
Je maakt gemakkelijk contact, denkt aan mensen boven processen en hebt je ogen en oren open voor de ander.

Better together:
Je gelooft in de kracht van samenwerken, zowel binnen je team als daarbuiten. Je vraagt om hulp wanneer nodig en natuurlijk bied je zelf ook de helpende hand.

Serious about fun:
Werk moet bovenal leuk zijn! Samen creëren we een werkplek waar we naast hard werken, ook plezier maken en successen vieren.

Act with courage:
Denk buiten de gebaande paden en durf je uit te spreken. Zet de stap naar voren en maak het verschil.

Drive for impact:
Je wilt vooruitgang en innovatie. Met energie maak je, samen met het HR-Team, positieve impact voor al onze collega’s!

Dit bieden we jou

Onze mensen staan aan de basis van ons succes! Daarom doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen het naar zijn zin heeft. Geen strakke hiërarchie, collega’s die elkaar graag helpen, ruimte en tijd voor persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling: dat is bij ons vanzelfsprekend!

Natuurlijk bieden we jou ook een mooi pakket arbeidsvoorwaarden. Deze zijn afhankelijk van de rol waarin je komt te werken. Wat je onder andere kunt verwachten:

• Een goed salaris, passend bij je functie en de kennis en ervaring die je meeneemt
• 33 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband óf een aantrekkelijke bonusregeling gebaseerd op onze company performance
• Een nette pensioenregeling
• Een lease-regeling of vervoersbudget
• Ruime opleidingsmogelijkheden met aandacht voor (technische) kennis en voor persoonlijk leiderschap en -groei
• Een inspirerende werkplek waar je kunt genieten van goede koffie en thee, fruit, soep en fris. Je bent van alle gemakken voorzien!
• Alle tools, zoals een laptop en smartphone, om je werk zo makkelijk mogelijk te maken
• Regelmatig leuke en inspirerende activiteiten samen met jouw collega’s
• Vrijblijvende deelname aan diverse vitaliteitsessies.