Ernst-Jan over diversiteit en het omarmen van verschillen

Verschillen omarmen en mensen met een open blik benaderen, zo staat Ernst-Jan Stigter, Regional Director van Fellowmind Nederland, in het leven. Binnen Fellowmind vindt hij de juiste grondstof voor een succesvolle toekomst. “Mensen voelen zich hier thuis en durven zichzelf te zijn. We zijn allemaal anders en daarom uniek, en wat we met elkaar gemeen hebben: onze waarden. Dát is ons uitgangspunt.”

Ernst-Jan Stigter

“Al vrij snel kwam ik in een rol van teamlead tot de conclusie dat het hebben van diverse invalshoeken op een vraagstuk heel nuttig is”, vertelt Ernst-Jan vol energie. “Steeds meer ben ik mij bewust geworden van het belang van diversiteit. Ik sta open in het leven en doorleef 'heb je naaste lief'. Wat mij betreft is wederzijds respect een grondbeginsel. Ongeacht religie, afkomst, geaardheid, ervaring- en welke andere oriëntatie dan ook.

Ik heb een allergie voor hokjes en mensen kwalificeren op basis van uiterlijke kenmerken. Ons uitgangspunt moet zijn: iedereen is uniek. Iedereen is een product van de omgeving waarin hij of zij is opgegroeid. Deze conditionering zou je altijd ter discussie moeten durven stellen. Als we dat allemaal doen, dan gaat het een stukje beter met de wereld. Hierbij dient empathie als bindmiddel.”

De diversiteit van mensen zorgt ervoor dat we slimmer en effectiever opereren. De basis hiervoor ligt in het omarmen van al onze verschillen.

Ernst-Jan Stigter Regional Director Fellowmind Nederland

Grondstof voor de toekomst

Kijkend naar de IT-sector zien we nog te weinig diversiteit, vervolgt Ernst-Jan. “Ik zou willen dat we de status quo kunnen veranderen en als organisatie toewerken naar een afspiegeling van onze samenleving. Door met andere ogen te kijken naar welke skills en vaardigheden we nodig hebben als team, kunnen we slimmer werken. Een divers team zonder tunnelvisie maakt simpelweg meer impact!”.

“Ik ervaar binnen Fellowmind de juiste basis om dit te bereiken. We hebben een fantastische uitgangspositie: collega’s voelen zich veilig en prettig en kunnen zichzelf zijn. Dit zit in onze cultuur, het is onze norm. Niet opgelegd; het komt vanuit onze mensen zelf. Dit is onze grondstof voor de toekomst en die koesteren we.”

Het verschil maken

En deze grondstof kunnen we nog beter benutten, aldus Ernst-Jan. “We zijn overtuigd van onze mensen met al hun talenten. Wanneer we in staat zijn om per opdracht een ultiem team samen te stellen waarin mensen samenkomen met verschillende achtergronden, overtuigingen en ervaringen, dan kunnen we echt het verschil maken! De diversiteit van mensen zorgt ervoor dat we slimmer en effectiever kunnen opereren. De basis hiervoor ligt in het omarmen van al onze verschillen. Wij zijn Fellowmind en wij zijn écht Better Together”.  

Auteur

Marieke van Brummen
People & Culture
linkedin.com/in/mariekevanbrummen/