Pelifirmasta devaajaksi IT-alalle - koodaamisen makuun päässyt Miika haluaa keskittyä huipputeknologioihin

Ohjelmointi ja koodaus intohimona - miten hyppy IT-alalle pelifirmasta onnistui? 

“Musta on aina ollut hauska näperrellä juttuja, siksi päädyin koodauspuolelle opiskelemaan. Opiskelin Kajaanin ammattikorkeakoulussa pelimoottoriohjelmointia, minkä jälkeen olin ensiksi pelifirmassa noin 5 vuotta töissä koodarina”, kertoo Miika taustastaan. 

Miika halusi vaihtelua työhönsä ja sai vinkin kaveriltaan Fellowmindin koulutusohjelmasta. Konsulttimaailma ja Microsoftin teknologiat olivat Miikalle täysin vieraita, mutta muuten tekninen puoli ja tietyt koodikielet, kuten C++ ja C#, olivat hänelle tuttuja jo aikaisemmasta työstä ja harrastuksista. Uudet ja laajemmat mahdollisuudet eri teknologioiden parissa innostivat Miikaa hakemaan koulutusohjelmaan.

“Kun tein päätöksen hakea, laitoin heti hakemuksen menemään. Aika nopeasti tuli soitto ja pääsin haastatteluun Espoon toimistolle.” Miika kiittelee, että hakupäivä toimistolla tuntui kuin minitiimipäivältä. Päivä oli järjestetty hyvin ja päivän aikana näki jo vähän, missä ja kenen kanssa voisi olla töissä. Miika on edelleen iloinen ja innoissaan, että hänet valittiin mukaan koulutusohjelmaan. 

Microsoft Power Platform -sovelluskehitystä ja IT-konsultointia - mitä ohjelmoija tekee? 

Miika muistelee, että koulutusohjelman alussa oli paljon uutta. “Minulla ei ollut minkäänlaista kokemusta, mitä täällä tehdään. Tämänlainen IT-konsultointifirmassa työskentely oli minulle uutta. Paljon kuitenkin ehti oppia lyhyessä ajassa ja meillä on ollut hyvät mentorit apuna sekä hyvä ryhmähenki. Meidät otettiin myös nopeasti mukaan asiakasprojekteihin oppimaan ja seuraamaan. Se oli mielestäni hyvä asia.” 

Miika pitää uudessa työssään Fellowmindilla siitä, että työ on täällä vaihtelevaa. “Autamme asiakkaita. Osa tiimistä keskustelee enemmän asiakkaiden kanssa. Asiakkailta tulee palvelupyyntö eli tiketti – joskus pitää tehdä jotain nopeasti ja jotkut kehitystyöt ovat laajempia”, selittää Miika. 

Miika jatkaa, että usein kehitystöiden taustalla on tarve kehittää ja automatisoida isompia prosesseja esimerkiksi taloudessa tai myynnissä. Manuaalinen työvaihe tai Excel-tiedosto voidaan korvata siten Power Platform -sovelluksella tai muulla pilvessä sijaitsevalla uudella ratkaisulla. 

Miikan mukaan yksi iso plussa Fellowmindilla on työkulttuurin yhteisöllisyys. Toimistoihin on panostettu ja etätyöt onnistuvat. Suurimmaksi osaksi Miika tekee töitä etänä, mutta työskentelee toimistolla 1-2 päivänä viikossa. 

Työssä palkitsevaa Miikan mielestä on se, että pystyy vaikuttamaan asioihin – on mahdollisuus parantaa tai kehittää asioita. Pienelläkin muutoksella järjestelmässä, kuten jonkun tietokentän lisäämisellä, voi helpottaa asiakkaan arkea suuresti ja nopeuttaa asiakasyrityksen työtä. 

Onko ohjelmoinnin opiskelu vaikeaa? Pienyhteisöt piristävät työarkea 

Fellowmindin kulttuurissa porukkaan otetaan helposti mukaan. Miikan mukaan se ei ole mikään itsestäänselvyys. Hyvinä esimerkkeinä yhteisöllisyydestä ja rennosta kulttuurista ovat yhteiset viikonloppu-lanit ja lounastauon extempore-pelihetket Duck Game tai Rocket Leaguen ympärillä. 

“Itsellä on monia pienyhteisöjä, missä olen mukana. Oman pienyhteisön muodostaa esimerkiksi oma koulutusohjelman porukka, asiakastiimit sekä toimistojen peliharrastajat. Ongelmien ja onnistumisien jakaminen yhdistää. Hyvä yhteisö piristää työarkea ja antaa energiaa.” 

Miika pohtii, että Fellowmindilla pärjää ja viihtyy sellainen henkilö, jolla on tekninen pohja, mutta joka myös jatkuvasti tykkää oppia uutta sekä tykkää hengailla ihmisten kanssa.  

Miika kokee suurimpana vahvuutenaan, että hän mieluusti kokeilee, selvittelee asioita ja haastaa itseään oppimaan uutta. 

Miksi NewFellows Goes Tech -koulutusohjelmaan kannattaa hakea mukaan? 

Vinkkinä hakijoille Miika muistuttaa, että ei kannata liikaa stressata, tietääkö jotain pikkujuttuja. Jos on jonkunlainen tekninen pohja, niin se riittää. 

Miika kannustaa kaikkia hakemaan: “Haasteita päin vain!”