“Heti kolahti - liiketoimintaymmärrystä IT:n sijaan” - Hannekselle ura IT-alalla nappivalinta

Kehittäjäluonne pärjää hyvin IT-alalla

Hannes Linnavirta kumoaa myytin siitä, että IT-alalla työskentelevät ovat kaikki tosi teknisesti suuntautuneita tai kovia koodarityyppejä.

Myös hänellä oli sellainen luulo, ennen kuin törmäsi Fellowmindin mainokseen, jossa haettiin koulutusohjelman kautta uusia tekijöitä IT-alalle. Mainoksessa korostettiin toimialaosaamista IT-alan kokemuksen sijaan – se oli jotain sellaista, mikä herätti myös Hanneksen hakemaan mukaan. Hannes tunsi, että asiakkaitten liiketoiminnan ymmärtäminen on hänen vahvuutensa.

”Kun se luki siinä ilmoituksessa, niin tajusin, että tämä sopii itselle. Heti kolahti”, Hannes kertoo.

Kipinä IT-alaan oli Hanneksen mielessä jo vähän alkanut kyteä, kun hän aiemmassa työssään myyntipäällikön tehtävissä oli ollut mukana CRM-työryhmässä hankkimassa yritykselle asiakkuudenhallintajärjestelmää. Lisää tulta kipinään antoi Power BI -raportointijärjestelmän käyttöönottohanke ja pääkäyttäjän roolissa toimiminen. Lopullinen leimahdus ja innostus syttyi sitten Fellowmindin mainoksen myötä.

”Olen aina ajatellut, että jokaisessa työssä haluan olla mukana kehittämässä ja myös itse kehittymässä. Jatkuva muutos ja oppiminen tuntuu omalta – ja se sopii hyvin IT-alalle.”

Hannes kertoo, että hänellä on nyt Fellowmindilla kollegoina kovia teknisiä osaajia samoin kuin bisnestä ymmärtäviä ei-teknisiä toimialaosaajiakin. Molempia tarvitaan. Työ on tiimityötä ja yhteistyö sujuu hyvin asiakashankkeissa.

Omien vahvuuksien ja kokemusten hyödyntäminen IT-alan työssä

Vahvan myyntipuolen kokemuksensa vuoksi Hannes ”heitettiin” Fellowmindilla vetämään asiakkaille workshoppeja jo melko alkuvaiheessa pian koulutusohjelman jälkeen. Tosin, hän halusi myös itse ottaa vastuuta. Siinä vaiheessa hän tajusi, mitä hyötyä hänellä on aiemmista kokemuksistaan ja mitä hän pystyy antamaan IT-alalle ja IT-alan asiakkaille: Workshoppien aiheena oli yritysmyynti ja myyntiprosessien kehittäminen, joten bisnes oli hänelle tuttua. Täytyi myös ymmärtää, mitä muutoksella halutaan. Siitä puolesta hänellä olikin omakohtaista kokemusta!

Mutta ”heitetäänkö” kaikki NewFellows-koulutusohjelman käyneet suoraan ”kylmään veteen” asiakkaiden eteen?

Ei toki. Jokainen pääsee hyödyntämään omia vahvuuksiaan ja kokemuksiaan - ja vaikuttamaan omaan työhönsä, mitä haluaa tehdä ja mihin haluaa suuntautua.

”Minulla on myyntitausta, mikä on vaikuttanut omaan työnkuvaani liiketoimintajärjestelmäkonsulttina. Vaikka titteli olisi sama, niin kunkin taustan ja kokemuksen mukaan työtehtävät voivat olla hyvinkin erilaisia. Ne liittyvät silti jollakin tavalla Fellowmindin asiakkaiden liiketoiminnan kehittämiseen ja asiakaskokemuksen parantamiseen”, kuvailee Hannes omaa ja kollegoidensa työtä.

Työ tarjoaa haasteita, mutta apua aina saatavilla – mentorit tukevat

Konsultin työpäivät ovat vaihtelevia. Hanneksen työpäivään kuuluu paljon palavereita asiakkaiden kanssa, heidän tarpeidensa ja kehitysideoidensa kuuntelemista sekä miettimistä, miten asiakkaiden tarpeisiin vastataan, miten haasteet ratkaistaan ja miten ratkaisut toteutetaan.

Työ IT-alalla tarjoaa jatkuvasti haastetta ja uuden oppimista niin paljon kuin vain pystyy ottamaan vastaan. Vastuuta annetaan ja sitä kannetaan. Mutta kaikilla on myös tietynlainen vapaus tehdä työtä omalla tavallaan, vastuu huomioiden.

Fellowmindilla on hyvä henki ja samanhenkistä porukkaa. Apua on aina saatavilla ja ihmisiä on helppo lähestyä, kun on kannustava ja jopa humoristinen kulttuuri.

Mentorit ovat jokaisen NewFellows-koulutusohjelmaan osallistuvan tukena. Helppo apu on siis jatkuvasti lähellä ja saatavilla, kunhan vain itse kysyy apua sitä tarvitessaan. Mutta oma-aloitteinen ja itsenäinen täytyy olla, se kuuluu IT-alan luonteeseen.

Hyvä koulutusohjelman hakuprosessi – etätyö luonnollisena jatkumona

Koulutusohjelman hakuprosessista Hanneksella on hyviä ja hauskoja muistoja.

Mieleen on jäänyt elävästi hakuprosessin ensimmäinen tapaamispäivä, kun Fellowmind Finlandin maajohtaja Ville tuli muutaman minuutin myöhässä virtuaaliseen Teams-tapaamiseen selitellen myöhästymisensä ja väsymyksensä syytä sillä, että hän oli pelannut koko yön tietokonepelejä.

”Mietin, että hetkinen, eihän kukaan toimitusjohtaja sano noin. Tuo yksi lause kertoi spesiaalista ja avoimesta yrityskulttuurista ja jäi niin elävästi mieleen. Jälkeenpäin oon huomannut, että se piti paikkaansa sekä Villestä että yrityksestä”, nauraa Hannes tyytyväisenä.

Koko rekryprosessi oli tosi hyvä ja meni luontevasti Teamsin välityksellä. Myös työ jatkuu pääasiallisesti etätyönä, mutta välillä tarpeen vaatiessa on mukava nähdä työkavereita ja asiakkaita myös kasvokkain.

”En olisi ikinä aiemmin ajatellut vaihtavani työpaikkaa pelkän Teams-haastatteluprosessin perusteella. Vasta jälkikäteen tajusin, että hei, muutan toiselle paikkakunnalle ja vaihdan työpaikkaa, ihan vaan sillä perusteella, että olen Teamsin välityksellä jonkun tunnin istunut noiden kanssa. Mutta se oli jotenkin vaan ihan tosi luontevaa. Se oli hyvä rekryprosessi”, summaa Kuopiosta Tampereelle muuttanut Hannes tyytyväisenä.

Kenen kannattaa hakea NewFellows-koulutusohjelmaan?

Mitä neuvoja annat Hannes niille, joita IT-ala ja NewFellows-koulutusohjelma kiinnostaa?

”Rohkeasti vaan hakemaan, jos haluat kehittyä IT-alan osaajaksi ja ottaa vastuuta! Ole oma itsesi, ei ole tarvetta esittää mitään. IT-alalla pärjää monenlaiset tyypit, ei ole yhtä samaa muottia.”