Karriere bei Fellowmind

Bei allem, was wir tun, steht der Mensch im Mittelpunkt. Ein positives Arbeitsumfeld sorgt bei unseren Mitarbeitern für die nötige Freiheit, sich zu entfalten und ihre individuellen Talente weiterentwickeln zu können.

Lerne unsere Fellows kennen

Persönliche Entwicklung bringt uns voran! Sieh dir an, was unsere Fellows bereits erreicht haben.

Arbeiten bei Fellowmind

Überholte Hierarchien und Firmenpolitik haben bei Fellowmind keinen Platz. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen motivierter sind, wenn sie die Flexibilität und Freiheit haben, zu handeln, zu entscheiden und sie selbst zu sein.

Fellowmind hat vier starke und gemeinsame Unternehmenswerte. Und das sind nicht nur schöne Worte – unsere Werte stehen für das, wofür wir als Unternehmen stehen und wie wir von unseren Kunden wahrgenommen werden möchten. Vor allem aber bestimmen sie unser tägliches Miteinander und sind ein Anhaltspunkt, wie wir miteinander umgehen.

  • Always Personal: Der persönliche Ansatz steht immer im Mittelpunkt unserer Arbeitsweise. „People at Heart“ bedeutet, dass persönliche Beziehungen und gegenseitiger Respekt im Mittelpunkt stehen.
  • Better together: „Better together“ bedeutet, einander zu helfen, sich umeinander zu kümmern und wirklich davon überzeugt zu sein, dass alle gemeinsam daran arbeiten, es besser zu machen.
  • Serious about fun: In unseren Arbeitsbeziehungen sind gute Vibes unerlässlich. Wir denken, dass die Arbeit (bei uns) Spaß machen, dir Energie geben und letztendlich die Arbeit erleichtern sollte.
  • Act with Courage: Für uns bedeutet das, den Mut zu haben, neue Dinge zu tun, neue Möglichkeiten zu erkunden und nach den Sternen zu greifen.

“Man weiß nie, woran man im nächsten Jahr arbeiten wird und es gibt so viel Raum für persönliche Entwicklung. Dadurch bleibt es bei uns immer interessant und wird nie langweilig.”

Lena Elsen, HR Manager, Fellowmind Germany

Wir bauen Vertrauen auf und schaffen eine vielfältige und lebendige Gemeinschaft, indem wir uns vernetzen und zusammenarbeiten. Je mehr Menschen mitmachen, desto stärker werden wir. So entsteht ein sicheres Umfeld, in dem sich alle frei fühlen, gemeinsam etwas zu leisten und Spaß zu haben.

Mache dich bereit, die Zukunft zu verändern

Wir beschleunigen die digitale Bereitschaft unserer Kunden durch den Einsatz von Microsoft-Cloud-Lösungen, die Förderung agiler Entwicklung, die Implementierung integrierter Plattformen und die Unterstützung von Endbenutzern beim Lernen und bei der Einführung. Unser Ziel ist es, dass Menschen Spaß an der Arbeit mit Technologie haben und das die Technologie wie „für sie gemacht“ ist.

Die richtigen Leute finden

Unser Einstellungsprozess konzentriert sich auf dich als Person, nicht nur auf deine Erfahrung. Obwohl wir glauben, dass es keinen einheitlichen Ansatz für die Einstellung von Mitarbeitern gibt, haben wir ein paar allgemeine Schritte festgelegt, um diesen Prozess zu unterstützen.

  • Bewerbung: Sende uns deinen Lebenslauf und deine Motivation für die Bewerbung. In einigen Fällen führen wir eine kleine „gamifizierte“ Beurteilung durch. Wenn du einen technischen Hintergrund hast, lassen wir dich vielleicht einen Fall lösen, der uns deine Kreativität und Bereitschaft zeigt, neue Ansätze zu finden.
  • Vorstellungsgespräch: Wir beginnen mit einem oder zwei allgemeinen Vorstellungsgesprächen, um deine Qualifikationen zu prüfen und festzustellen, ob du zu uns passt. Wenn du im Ausland lebst, können diese Gespräche auch per Video geführt werden.
  • Beurteilung: Nach den Vorstellungsgesprächen erhältst du möglicherweise eine auf dich zugeschnittene (Persönlichkeits-)Beurteilung. Bei bestimmten Stellen kann dies ein konkreter Fall sein, der sich auf die Stellenbeschreibung bezieht.
  • Entscheidung und Angebot: Während des Vorstellungsgesprächs besteht ausreichend Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen. Bist du auch so begeistert wie wir? Dann machen wir dir ein persönliches Angebot. Als Nächstes können wir das Datum bestimmen, an dem wir dich begrüßen dürfen!

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir fördern Vielfalt und Inklusion, da dies die treibenden Kräfte unseres Erfolgs sind. Unsere Fellows werden ermutigt, zuzuhören, ihre Meinung zu sagen und unterschiedliche Standpunkte zu vertreten. So finden wir die besten Lösungen für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden.

Vom Tag unserer Gründung an haben wir ein sicheres Arbeitsumfeld geschaffen. Wir setzen uns gegen Diskriminierung und Belästigung ein. Und wir erwarten von jedem Mitarbeiter, dass er eine positive Grundhaltung in einer einladenden und integrativen Atmosphäre einnimmt.

Es versteht sich von selbst, dass wir bestrebt sind, (neue) Fellows in allen Positionen ohne Rücksicht auf ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität anzuwerben, einzustellen, zu entwickeln und zu fördern.