Boost din karriere hos Fellowmind
Mennesker er centrale i alt hvad vi gør. Vi tror på, at ved at skabe et positivt arbejdsmiljø og give mennesker frihed til at blomstre, giver vi dem bedre mulighed for at udfolde deres talenter. Har du lyst til at blive en del af vores voksende team? Så tag et kig på vores ledige stillinger. Hvis du vil have besked, når vi får nye ledige stillinger indenfor dit interesseområde, eller hvis du vil have mulighed for at sende en uopfordret ansøgning så connect med os.
Mød vores medarbejdere
Som en surfer på en bølge udfordrer vi hele tiden os selv til at udmærke os og bevæge os fremad. Se hvordan vores Fellows gør en positiv forskel.
At arbejde hos Fellowmind
De forældede måder, hvorpå man arbejder med virksomhedshierarki og intern politik, findes ikke hos Fellowmind. Vi er overbeviste om, at mennesker bliver motiverede og er villige til at yde en ekstra indsats, når de har fleksibilitet og frihed til at handle, vælge og være sig selv.
Fellowmind har fire stærke og fælles værdier. Det er ikke bare smarte ord – vores værdier repræsenterer, hvad vi står for som virksomhed, og hvordan vi ønsker at blive opfattet af vores kunder. Frem for alt er de retningsgivende for vores daglige interaktioner og giver os retningslinjer for, hvordan vi behandler hinanden.
- Always personal: Det er centralt for vores måde at arbejde på altid at have en personlig tilgang. 'People at Heart' betyder, at personlige relationer og opmærksomhed på hinanden er vigtigt.
- Better together: Better together handler om at hjælpe hinanden, drage omsorg for hinanden og virkelig være overbevist om, at alle er sammen om at gøre tingene bedre.
- Serious about fun: I vores arbejdsrelationer er det vigtigt med en god stemning. Vi mener, at det skal være sjovt at arbejde (med os), og at det skal give dig energi og i sidste ende gøre tingene lettere.
- Act with courage: For os betyder det at have modet til at gøre nye ting, udforske nye muligheder og at turde drømme stort.
"Kulturen hos Fellowmind tiltrækker dig. Før jeg begyndte at arbejde her, var min løn den vigtigste grund til at stå op om morgenen. Men nu er der så mange andre grunde. Først og fremmest er det at komme på arbejde næsten som at hænge ud med venner eller familie. Der er en ægte fællesskabsfølelse og en familieatmosfære, som jeg ikke har oplevet andre steder. Det hjælper også, at vi arrangerer mange aktiviteter såsom drinks efter arbejde, sportsbegivenheder og LAN-fester. Hvis nogen har en god idé, så får vi det til at ske.”
Miika Tekoniemi, CRM Consultant
Vi opbygger tillid og skaber et mangfoldigt og levende fællesskab ved at skabe forbindelser og samarbejde. Jo flere, der er med, jo stærkere bliver vi. Det skaber et trygt miljø, hvor alle føler sig frie til at yde deres bedste og have det sjovt sammen.
Gør dig klar til at påvirke fremtiden
Vi fremskynder kundernes digitale parathed ved at bruge Microsofts cloud-løsninger, opmuntre til agil udvikling, implementere integrerede platforme og hjælpe slutbrugere med at lære at bruge værktøjerne. Vores mål er at få folk til at glædes ved at arbejde med teknologi og at få teknologien til at arbejde for dem.
At finde de rigtige mennesker
Vores rekrutteringsproces fokuserer på dig som person, ikke kun på din erfaring. Selvom vi mener, at der ikke findes en ensartet tilgang til rekruttering, har vi nogle generelle trin til at vejlede dig i processen.
- Ansøgning: Send os dit CV og din motivation for at søge. I nogle tilfælde vil vi inkludere en lille 'gamificeret' vurdering. Hvis du har en teknisk baggrund, lader vi dig muligvis løse en case, der viser os din kreativitet og vilje til at finde nye tilgange.
- Jobsamtale: Vi starter med en eller to generelle samtaler for at validere dine kvalifikationer og afgøre om du passer ind i kulturen. Bor du i udlandet, kan disse også være videomøder.
- Vurdering: Efter samtalerne får du muligvis en skræddersyet (personligheds)vurdering. Til visse stillinger kan der være tale om en konkret case, der er relateret til stillingens indhold.
- Beslutning og tilbud: Der er rig mulighed for at lære hinanden at kende i løbet af jobsamtalerne. Er du lige så begejstret som vi? Så vil vi give dig et personligt tilbud. Derefter kan vi fastsætte en dato, hvor vi kan byde dig velkommen.
Vores engagement i mangfoldighed og inklusion
Mennesker er centrum i alt hvad vi gør. Vi hylder mangfoldighed og inklusion, da disse er drivkræfterne bag vores succes. Vores Fellows opfordres til at lytte, sige deres mening og dele deres forskellige synspunkter. På den måde når vi frem til de bedste løsninger for både vores Fellows og vores kunder.
Vi har bygget et sikkert arbejdsmiljø lige fra den dag, vi blev grundlagt. Vi tolererer ikke diskrimination og chikane. Og vi forventer, at alle i organisationen er en positiv drivkraft i en imødekommende og inkluderende atmosfære.
Det er klart, at vi bestræber os på at tiltrække, ansætte, udvikle og forfremme (nye) Fellows i alle job uden hensyn til race, hudfarve, religion, køn, alder, national oprindelse, handicap, seksuel orientering eller kønsidentitet.
